Le planning du personnel soignant, généré automatiquement

Le moteur assemble le mois en respectant ce qui ne se négocie pas : repos de 11 h entre deux prestations, effectif minimum par shift et par qualification, plafond de jours consécutifs, indisponibilités fermes déposées par les employés. Il optimise ensuite ce qui se négocie : volumes contractuels, préférences, équité des nuits et des weekends.

Quand un créneau ne peut pas être couvert, il le dit précisément — « nuit du 14 : 1 infirmière requise, 0 disponible » — au lieu d'échouer sans explication.

L'employé signale son absence depuis son téléphone, avec le motif et la photo de son certificat. L'absence remonte immédiatement côté direction, avec les shifts qu'elle laisse vacants.

L'outil propose alors les remplaçants légalement valides — repos respecté de part et d'autre, qualification, plafond de jours consécutifs — classés par écart au volume contractuel. Vous sollicitez plusieurs personnes d'un coup ; la première qui accepte est affectée.

Les nuits, les weekends et les préférences refusées sont comptés sur une fenêtre glissante de quatre mois — les trois précédents et celui en cours. Un planning qui repartirait de zéro chaque mois laisserait les déséquilibres s'accumuler.

Chaque écart est expliqué en une phrase, et distingue ce dont le mois a hérité de ce qu'il a lui-même décidé. De quoi répondre à une contestation avec des faits plutôt qu'avec une impression.